Стандартна зарплата з нарахуваннями

Посадові оклади держслужбовців у 2026 році регулюються законом № 4282-IX. Максимальний рівень окладу встановлено на рівні 15 мінімальних зарплат, що становить 124 800 грн. Ця сума передбачена для керівників державних органів першого типу, які здійснюють управління на регіональному рівні. Для керівників обласних та районних рад мінімальний оклад після ухвалення постанови Кабміну № 268 зросте до 33 300 грн. Стала частина зарплати включає посадовий оклад, надбавки за вислугу років (до 30% від окладу) та ранг. Відпускна допомога при щорічній відпустці тривалістю 30 днів дорівнює середньомісячній зарплаті.

Премії

Варіативна частина зарплати обмежена 30% від загального фонду оплати праці. Місячна премія може досягати 30% від окладу, квартальна, 90%, а річна, 30% від річного фонду. Рішення про преміювання приймають на основі індивідуальних та колективних показників ефективності: виконання завдань, досягнення ключових показників ефективності (КПЕ), внесок у реалізацію реформ. Премії виплачуються щомісяця, щокварталу або раз на рік.

Додаткові доплати за міжнародні проєкти

Держслужбовці, які беруть участь у проєктах міжнародної технічної допомоги, отримують додаткові надбавки. Джерелами фінансування є бюджетні кошти, гранти ЄС, урядів іноземних держав та міжнародних організацій. Для отримання доплати необхідне документальне підтвердження участі в проєкті та досягнення проміжних результатів. Надбавки виплачуються лише протягом дії грантової угоди.

Зарплати в освіті, медицині, соціалі

З 1 вересня 2026 року підвищено заробітні плати в освіті, охороні здоров’я та соціальній сфері. Академічна стипендія для студентів тепер становить не менше 2,5 прожиткового мінімуму для працездатних осіб, 8 320 грн. У сфері охорони здоров’я середні зарплати: 10 150 грн для молодшої медсестри, 16 930 грн для спеціаліста з соціальної роботи, до 20 600 грн для соціального менеджера. Мінімальна заробітна плата в Україні у 2026 році, 8 320 грн, яка є базою для нарахувань у держсекторі.

Умови отримання надбавок

Надбавка за вислугу років становить 2% від окладу за кожен рік стажу, але не перевищує 30% загального розміру окладу. Інші доплати включають компенсації за навантаження, матеріальну допомогу на побутові потреби та відпускні. Розміри надбавок за ранг та інші категорії встановлюються місцевими радами за типовим порядком, затвердженим Кабінетом Міністрів.