Мінімалка в Польщі +3%

З 1 січня 2027 року мінімальна заробітна плата в Польщі зросте до 4950 злотих брутто на місяць. Це на 144 злотих (3%) більше, ніж у 2026 році, коли вона становила 4806 злотих. Погодинна ставка одночасно збільшиться до 32,30 злотих. Рішення ухвалено Радою міністрів Польщі через постанову, опубліковану в Державному віснику. Ці норми стосуються трудових договорів та окремих цивільних угод. Після сплати податків працівник отримає близько 3605 злотих "на руки".

З 2015 року мінімальна зарплата в Польщі збільшилася на 3056 злотих. У 2015 році вона становила 1750 злотих, у 2023 році, 3490 злотих, а з липня 2023 року, 3600 злотих. У 2024 році підвищення відбулося двічі: до 4242 злотих у січні та до 4300 злотих у липні. У 2025 році показник зріс до 4666 злотих, а в 2026 році, до 4806 злотих. Найвище зростання зафіксовано в 2023, 2024 роках через механізм корекції за інфляцією, який діє, якщо індекс цін перевищує 105% від попереднього року.

Різниця з Україною 6,1 раза

У 2027 році різниця між мінімальною зарплатою в Польщі та Україні становитиме 48,5 тисячі гривень. У Польщі цей показник досягне 58 тисяч гривень (за курсом НБУ на 16 вересня 2026 року), тоді як в Україні передбачено 9546 гривень. Польська мінімальна зарплата буде у 6,1 раза вища.

Однак у Польщі витрати на життя значно перевищують українські. Наприклад, середня купівельна спроможність після оподаткування в Польщі становить 3605 злотих "на руки", тоді як в Україні середній чистий дохід, 21 807 гривень. За європейськими стандартами Україна має найнижчу мінімальну зарплату серед країн-кандидатів на вступ до ЄС, що становить 169 євро (8,7 тисячі гривень).

Українці, які працюють у Польщі за офіційними договорами, отримують право на робочий стаж, який враховується при нарахуванні пенсії. Стаж фіксується через відрахування до ZUS (Управління соціального страхування Польщі). При мінімальній зарплаті брутто 4950 злотих чистий дохід становить близько 3606 злотих.

Для порівняння: у проєкті держбюджету України на 2027 рік мінімальна зарплата закладена на рівні 9546 гривень, що в 6,1 раза менше. У Польщі дотримання мінімальної зарплати є обов’язковим у формальному секторі, тоді як в Україні низькі офіційні доходи часто доповнюються неофіційними виплатами. Це робить роботу в Польщі більш вигідною для формування соцгарантій, навіть з урахуванням вищих витрат на життя.