Тимчасова робота в логістиці
Польські роботодавці активно використовують тимчасову зайнятість для покриття сезонних потреб без розширення постійного штату. У 2025 році агенції тимчасової праці направили 697 301 людину, з них 361 309 іноземців. Кількість договорів зросла з 1,31 млн у 2024 році до 1,38 млн у 2025-му. У другому кварталі 2026 року оборот сегмента досяг 1,159 млрд злотих, що на 4% більше за рік. Найбільший попит на тимчасових працівників, у логістиці та виробництві, де зарплати зросли на 8,1% за рік.
Українці як основні учасники ринку
На кінець серпня 2026 року в системі соціального страхування ZUS було зареєстровано понад 911 тис. українців, на 6,4% більше, ніж на початку року. Це становить близько двох третин усіх іноземних працівників. На 30 червня 2026 року чинні документи на перебування мали 1,56 млн осіб, включаючи тих, хто перебував під тимчасовим захистом. Попри це, польський бізнес не демонструє різкого зростання попиту на персонал: на кінець другого кварталу 2026 року було 98,7 тис. вільних робочих місць, лише на 2,9 тис. більше, ніж роком раніше.
Підтримка українців на ринку праці
Для короткострокової роботи українці можуть скористатися безвізовим режимом за біометричним паспортом, що дозволяє перебувати в Шенгенській зоні до 90 днів протягом 180-денного періоду. Роботодавець оформлює право на роботу окремо. Орієнтовний заробіток становить від 1200 до 2000 доларів на місяць, залежно від вакансії та умов. Компанії, як Gremi Personal, організовують транспортування з України, забезпечують житло та супровід на місці. Кожному працівнику призначають координатора, який допомагає адаптуватися. Цей формат дозволяє українцям працювати без потреби оформлювати тимчасовий захист.
Сезонні коливання попиту на працю
Багато українців планують короткий виїзд на зимовий період, після чого повертаються до родин. За словами Томаша Богдевича з Gremi Personal, цей формат приваблює тих, хто хоче мати чіткі межі перебування за кордоном. Безпека й емоційна стабільність відіграють ключову роль. Польські компанії залучають тимчасових працівників через сезонні коливання в логістиці та виробництві. Вони не розширюють постійний штат, але потребують додаткової робочої сили в періоди пікового навантаження.