Надомна робота за договором
Проєкт Трудового кодексу №14386, повторно схвалений Кабміном 3 вересня 2026 року, вводить надомну роботу як окремий вид трудового договору. Це забезпечує чіткіші умови для працівників та роботодавців. Робоче місце має бути заздалегідь узгодженим і зафіксованим у договорі. Самостійна зміна локації заборонена, окрім виняткових обставин, про які працівник повинен повідомити роботодавця заздалегідь. Надомна робота передбачає стале місце виконання обов’язків, визначене договором. Робота в кав’ярнях чи переміщення між містами заборонені. Це відрізняє надомну роботу від дистанційної, де місце виконання завдань може бути гнучким. Така норма забезпечує контроль за виконанням обов’язків та стабільність умов праці.
Роботодавець зобов’язаний чітко документувати: де знаходиться робоче місце, як працівник отримує завдання, як контролюється виконання роботи, яке обладнання передано, хто відповідає за його збереження, як і коли техніка має бути повернута, а також врегульовані відрядження та інші організаційні питання. Це зменшує ризики спорів щодо відповідальності та забезпечує прозорість умов.
Матеріальна відповідальність за обладнання роботодавця
Працівники віком від 18 років, які отримують обладнання від роботодавця, можуть бути притягнуті до повної матеріальної відповідальності за його втрату, пошкодження чи знищення. Договір має містити акт приймання-передачі з переліком техніки, її станом, вартістю та умовами використання. Без такого акту відшкодування шкоди може стати предметом трудового спору. Роботодавець зобов’язаний детально оформити умови використання обладнання в договорі. Це включає порядок повернення, відповідальність за збереження та правила експлуатації.
Контроль за робочим часом залишається обов’язком роботодавця. Порушення вимог може призвести до перевірок інспекцією та адмінвідповідальності. Передане працівнику обладнання (ноутбук, монітор, телефон) отримує окреме юридичне значення. Роботодавець має чітко визначити правила користування, вартість та умови повернення, щоб уникнути суперечок.
Гарантія на оплату праці
Надомна робота не є підставою для зменшення заробітної плати чи порушення трудових прав. Працівник зберігає всі гарантії, передбачені законом, включаючи нормування робочого часу та облік виконаної роботи. Роботодавець має забезпечити достовірний облік продуктивності, навіть якщо працівник працює вдома. Тривалість робочого часу не може перевищувати встановлених Кодексом норм. Робота вдома не означає, що працівник може працювати коли завгодно і скільки завгодно. Роботодавець повинен організувати роботу та забезпечити облік виконаної роботи.
Зарплата визначається відповідно до посадового окладу та обсягу виконаних завдань, як і для інших працівників. Виконання надомної роботи не змінює нормування, оплати праці або обсягу трудових прав. Працівник залишається працівником, а роботодавець, роботодавцем.
Особливості для надзвичайних ситуацій
У разі загрози збройної агресії чи надзвичайної ситуації роботодавець може запровадити надомну роботу наказом без додаткового договору. Це дозволяє швидко адаптувати умови праці. Пріоритет на перехід мають вагітні жінки, працівники з дітьми до півтора років або дитиною з інвалідністю. Такий механізм захищає вразливі групи від необхідності пересування в небезпечних умовах.
Для України, яка перебуває в умовах війни, ця норма забезпечує можливість підприємству продовжувати роботу, коли звичайне робоче місце стає недоступним. Чинний КЗпП дозволяє вводити надомну роботу наказом роботодавця без письмового договору в разі епідемії, пандемії, самоізоляції чи військових дій. Це спрощує адаптацію до критичних обставин.